ブログを書くならどこが良いかというよりは一番何を大事にしてるか



CLESC (クレス)統括マネージャーの黒川です。


黒川恵介
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ブログを書く上で一番大事にしている事は何ですか?

 

だいたいブログを書くという行動に出ると、講師の方やそれに長けてる方はこう聞いてきます。

 

誰に読まれたいのか?
という所謂読者に読まれてないよ?と言われてしまいます。

 

facebookは美容師ばかりだし、ツイッターはフォロワーいないし、、、

 

といろいろあってブログを書くのをやめる方も多いですが、

 

そもそもブログとか3年以上は最低でも書かないと何も変化はないです

 

僕は周りの個人でコンテンツを持っている方の中では底辺の人間です。これは間違いなく。

 

ただ、そんな僕でも自分のコンテンツを持ってから3年が経とうとしています。

 

そんな程度でコンテンツとかいうなよというご意見はおやめくださいw

 

僕がブログを書く上で大事にしているのが、会社のスタッフに見てもらう事と、pv上がるのが楽しい!
ですね。

 

スタッフ数も多いのでブログを書く事で会っていない時間でも色んな情報や親近感を与える事ができ、意外と見てくれてるスタッフ多いので時には重要なメッセージも送ります。

 

ので最近はお客様に対してのブログは書いていません。

 



 

そんな中、火曜日はお休みですが、一日中銀座で勉強会でした。

 

やはり自分で考えて行動するという事が最終的には大切になると思うのですが、やはりその過程も大切だと思っています。

 

その過程の1つが聞いたり、見たりして学ぶ。誰かの話を聞いて勉強して取り入れるかどうか決める。

 

今回は1期生から勉強していて丸3年を迎えましたマルチバースのセミナーでした。

 

 

 

木村さんには3年間で考え方を学ばせてもらっています。

 

何かを成し遂げる、もしくは成し遂げてきた中で今のポジションにいられるようになったのは考え方であったり行動力があったからこそだと思っています。

 

自分で前に進んだり、誰かに背中を押してもらったりと様々ですが、前に進む事が大切でなんでも良いから進むでいく上での過程を大切にしています。

 

木村さんの講習はもう何回聞いたからわかりませんが、いつも尊敬しています。

 

 

 

そしてゲストは元MERYのデザイナーやSEO担当だった有川さん

 

 

 

表向きは前に出るような感じのしないアリコーさんも誰よりも発想や行動力は前向きな方でした。

 

誰も考えていないようなことをやる事が楽しいなんて、、、

 

そんな考え方にしていきたいですし、やらなきゃだなと感じました。

 

 

 

まだまだ勉強する事は沢山ありますが、勉強しながらも会社のスタッフに落とし込んで、グループダイナミクスを作り上げていくのも今のポジションの役割だと思っているので勉強し続けて、色んな人と会話していきます。

 

 

 

本日発売の新商品のヘアビューロンも使わせていただきました。

 

 

 

やはりヘアビューロンはいいですね、今回の新型ヘアビューロンは巻きやすくなったような気がします。

 

 

 

これから厳しい時代になる!

 

なんて色々と言われますが、何もしないもしくはしても意味がなかったーなんてことをやってると飲み込まれていくと思うので、

 

変な話、やったもん勝ちの世の中になりますね、きっと

 

過程を大事にしながら結果を出し続けていきたいと思います。

 

まだまだこれからー!

 

 

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来年新しく入ってくる内定者の交流会を池袋のお店を貸切で



 

CLESC (クレス)統括マネージャーの黒川です。


黒川恵介
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来年度のクレスの新卒採用も無事終わりました。

 

まだまだ見学、面接等は行なっておりますが、今年は美容学校に20回以上は行ったかな。

 

そして先日、来年度の新卒者の交流会を池袋のお店を貸し切って行いました。

 

 

 

来年の4月までに何回かやります

 

いざ内定が決まって4月からいきなり仕事〜〜

 

みたいなのは最近やってません。

 

クレスってどんな会社なの?
スタッフとの仲は本当に良いの?

 

そういった不安や疑問などは入社前に体験してもらったりしています。

 

ので、今年1年目のメンバーや、オーナーにも参加してもらいました。

 

 

 



 

内定者同士の交流を深めるための仕掛けもしっかり考えて、、、

 

 

 

深まってくれたらいいんですけどね。

 

ご飯食べたりソフトドリンク飲んだりして少しはクレスのことわかってくれたかなと。

 

 

 

もちろん僕もがっつきます

 

 

もう一つは今年の1年目の子達が、一年経たずにこんなに仲間意識が高まるんだなぁと感心しました。

 

また色々企画します

 

 

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信頼を高めるために注意しなければいけないポイント

今日は西葛西にて戸谷益三先生のセミナーである右腕塾に参加しました

 



 

 

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信頼を高めるには!?

 

今回は信頼を高めるにはどうすれば良いか?という内容だったのですが、実際に右腕塾に1年半くらい参加させていただいている中で

 

やはりスタッフとの間で信頼がないと、空気も悪い!

 

とても心に響きました。

 

具体的な内容はもちろん言えませんが、人から信頼されるには

 

  • 言い方、接し方に気をつける
  • 自分のことばかり話しない
  • 相手を認める

 

スタッフと話をするときは出来るだけコーチングで学んだ方法を用いるようにしています。

 

スタッフ
どうしたら上手くなりますか?

 

と聞かれたら

 

黒川恵介
どうしたら上手くなると思う?

 

そう答えています。

 

 



LINEで悩み相談してきても必ず会って話をする

 

何となくLINEで相談を受けたらLINEで返信してしまいがちですが、

 

メールでは決して伝わらない事がたくさんある

 

そう思っています。

 

 

やはり眼を見て、感情をお互いに出しながらではないと伝わらない事が多いです。

 

最近はスタッフからよく相談を受けますが、スタッフ自らが解決出来るようになって欲しいと思いますし、自らでモチベーションを上げてもらいたいと思っています。

 

こちらからのアドバイスもありますが、アドバイスしすぎると、アドバイスを受けた側の意見でしかないからです。

 

相談を受けても相手が答えやすいように質問を投げかけてあげると、自分自身の言葉でその問題に対して意見を言って、自分の意見だからこそ、行動に移しやすい。


 

結局はやらされるよりも自らやらないと問題は解決しませんからね。

 

少しずつ信頼口座の預け入れを増やして、引き出すのを少なくしていきたいと思います。

 

 

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