マルチバースに参加している美容師はみんな凄い人ばかり

今日は毎月ありますマルチバースでした。

 

今月はairの木村直人さんの会です

 

 

 



 

CLESC (クレス)統括マネージャーの黒川です。


黒川恵介
ってどんな人?

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今回のセミナーでは長野県でDearsで美容室を経営されている北原さん

 

 

前回のヤーマンさんにからも学ばせていただきましたが、経営者としての考え方やノウハウを学ばせていただきました。

 

 

美容師として働きやすい環境でありつつも、経営していく上での管理をしっかりと見据えている

 

美容師として働きやすい環境といっても、会社の利益にならないと、働きやすいどころか潰れて無くなってしまうのも現状です。

 

そんな中でお客様にどのようにして来てもらうか?やり方はたくさんありますが、北原さんの考え方は筋が通っていて理解しやすかったです。

 

 



 

その後はかなりお久しぶりに参加したオフ会w

 

久しぶりに参加したオフ会はやっぱり楽しいですね!

 

 

たまたまairの長門さんと門倉さんの隣だったので面白い話をたくさん聞かせていただきました。

 

さすがは人気のある美容室ですw

 


組織にいる以上自分の立ち位置をしっかり把握して、未来を見据えて行動していく事はどこの会社にいても同じですね。

 

そして店長や副店長のポジションの人達が下の子たちに行動を導いていこうという姿勢も大切だと改めて感じました。

 

またまた勉強させていただいた1日でした!

 

ありがとうございます!

 

 

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戸谷益三先生のセミナーで他業種の方から学ばせていただいた事

本日は西葛西にあります古田土会計事務所にて、戸谷益三先生のセミナーでした。

 

 

 

CLESC (クレス)統括マネージャーの黒川です。


黒川恵介
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戸谷益三先生のセミナーは美容師だけでなく、他業種の方も多く参加されるセミナー

 

ほとんどのセミナーは美容師がメインのセミナーで、講師の方のお話を聞くというのがほとんどですが、戸谷益三先生のセミナーは

 

参加している人とたくさん会話をしながらのセミナー

 

となっています。

 

今回は「会社のビジョンを熱く語る。」というセミナーでしたが、参加している方はとても素晴らしい発言をされていました。

 

そんな中でも保育の先生方も参加されており、特に

 

TKC (天才キッズクラブ)


天才キッズクラブ

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http://tensaikids.jp/




TKCの教育方針にはとても納得しました。

 

スタッフ間でワクワクして、保護者も巻き込んでワクワクすれば、子供達も大人をみてワクワクする

 

僕も子供がいる身なので、親がワクワクしていないと子供はワクワクしないよなー。

 

と納得でした。

 

TKC(天才キッズクラブ)では子供達がみんないつもワクワクしていて、逆立ち歩きをしたり、英語を話したり。

 

それを子供達自ら率先してやっているという保育園です。

 

保育園の児童がワクワク出来るのは、そこで働く先生がワクワクしているから

 

その理念やビジョンがとても自分の中にすんなり受け入れやすく、わかりやすいなぁと。

 

お話を聞いているだけでそう感じました。

 

 



 

 

美容室ではどうなのか?と改めて考えましたが、スタッフ間でワクワクしていれば、お客様もワクワクしてくれる

 


美容室からお客様を元気にして、綺麗にして、日本中を元気にする

 

そうしたいなぁ、そうしていこう。

 

と思います。

 

統括マネージャーとして、会社の利益を生み出すためには?という課題に取り組んで

 

  • 会社の理念
  • 店長の指導力
  • スタッフのモチベーション

 

などなどをどうしていくか?を考えて行動してきましたが、

 

まだまだ理念の浸透していない

 

という部分があり、それをどうしていくかを常に考えていたのですが

 

そもそも伝え方を難しくしすぎていたのかな?


 

という反省もありました。

 

美容室ではお客様の人数が少なくなっているのも美容業界全体の課題になっており、

 

その原因としてあるのは

 

  • 美容室がまだまだ増えているのに対して人口が減ってきている
  • 美容師になりたい人が減っていて、美容師を辞める人も減っている

 

そこでうちもそうですが、美容室の課題は

 

動員を増やす

 

というところになります。

 

お客様にご来店していただくという簡単のようで難しい課題です。

 

お客様の来店数は月だったり年間だったりしますが、動員を増やすのは主に

 

  • 新規を増やす
  • 失客を減らす
  • 来店周期を早める

 

この3つです。

 

ですが、今回改めて感じた事は

 

お客様が紹介したいと思ってもらえるようなお店をまずは作る

 

その為には

 

  • お店の空気感を良くする
  • お店のビジョンを明確にする

 

そしてお客様に元気になってもらう為には働く美容師がワクワクしている事が 大事だと感じています。

 

美容室からお客様を元気にして、日本中を元気にする

 

いいですねー、まだまだ自己満足ですが、やっていかないと変わらないので行動していきます。

 

 


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クレスの会社案内は就活している美容学生に大人気♪

美容学生は3月くらいから本格的に就活が始まりますが、サロンの内定をもらう1つの目安が

 

夏休み入るまでにサロンの内定をもらいたい

 

そう思ってる美容学生さんも多いのではないでしょうか。

 

 



 

 

CLESC (クレス)統括マネージャーの黒川です。


黒川恵介
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しかし、前から行きたい美容室があったりすれば良かったりするのですが、なかなか自分に合う美容室を選べなかったり、、

 

行きたいと思う美容室があって面接もしたんだけど、縁がなかったり、、、

 

会社案内は昔のクレスも一回か多くても二回くらいしか行わなかったのですが、、、

 

クレスの会社説明会は毎週土曜日の17時から行なっています。

 


 



クレスに興味がある美容学生さんはこちら

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http://clesc-recruit.wixsite.com/clesc/menu

 

3月の就職活動が始まってからは美容学校によく足を運んでは、美容学生さんの就職活動状況を就職担当の各美容学校の先生からお聞きしています。

 

原宿・表参道・青山・銀座にある美容室は恐らく面接や採用試験は終えていると思われます。

 

それでも美容学生の内定率はおよそ10%くらいです。

 

1クラス40人いれば3〜4名の美容学生さんが内定をもらっているということです。

 

しかし、そんな美容学生の皆さんの思いは

 

夏休み入るまでに美容室の内定をもらいたい

 

そう思う美容学生の皆さんもたくさんいると聞いています。

 

クレスという美容室は知らなかったという美容学生さんはこちらへ

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http://clesc-recruit.wixsite.com/clesc/menu

 

ではまず行きたい美容室が決まっていない美容学生さんへのアドバイスは

 

まずは自分がどういう美容師になりたいか、紙に書いて考えてみる


 

自分自身にがどこの美容室が自分には合うのか?そう考えているうちは就活していても内定はもらえません。

 

自分がどういう美容師になりたいか?

 


まずは紙になりたい美容師像を書いてみると、たくさんの就活においてのヒントが見つかると思います。

 

 



 

 

そして会社説明会でその美容室の話を聞く

 

まずは自分のなりたい美容師像を紙に書く→会社説明会を行なっていれば申し込む!→しっかりその会社の話を聞く

 

まずはそこから始めてみてはいかがでしょう

 

クレスに少しでも興味のある美容学生さんはこちら


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クレスの会社説明会は毎週土曜日の17時から行なっています

 

毎週開催されているので、クレスがどんな会社なのかをお話し出来ます。

 

毎週多くの美容学生さんがこのクレスの会社説明会にお越しいただいています。

 

会社説明会の申し込み方法は電話でもLINEでも可能です

 

 

是非クレスの会社説明会にお越しください!クレスの会社説明だけでなく、サロンの選び方や美容の事もお伝えします!

 

 

総勢130名のスタッフが集まるクレスでは、来年度一緒に働くスタッフを楽しみにお待ちしています。

 

 

今年入社の1年目のスタッフも大活躍しています♪皆さんも是非クレスで一緒に働きましょう♪

 

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