そろそろ新入社員の受け入れ体制を整えておかないと

本日は戸谷益三先生主宰の右腕塾でした。

  
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http://keisukekurokawa.tokyo/?s=右腕塾

年に10回ある右腕塾ですが、2回目のセミナーを受けてきました。

やはり参加者の皆さんはパワフルな方ばかりで、空気感が違います。

   
 

今回は新入社員の受け入れにあたってどのように考えているか?といった内容で、正直これはやばいなと危機感を覚える事ばかりでした。

新入社員を受け入れるにあたって最も大事なのは、今のお店づくりの見直し


これは僕自身が考え、または感じた事なのですが、新入社員が入ってきたときに大切なのはお店の雰囲気や、スタッフのコミュニケーションが取れているのかという事なのかと。

実際、スタッフみんなは仲が良いと思うのですが、片寄っていたり、お店のルールをおろそかにしていたり、

長く働いていればいるほど、原点を忘れてしまうものなのですが、その時に全員でミーティングなどをして、共通認識を持つ事をしていかないと、仲はいいけど言ってる事バラバラではちょっとどうなの?と思ってしまいます。

  

将来の大切なの人財は、会社全体やお店のスタッフが育てていこう


育てる意識を持つ事で、先輩自身も成長できるはずなんですよね。

当たり前の事なんですが、当たり前の事をやるのは難しいです。

新入社員が入社するまで、残り2ヶ月切りましたがしっかりとミーティングなどをして受け入れ体制を整えたいですね。

  

今年は僕自身も学んできた事をお店にアウトプットしていきたいと思います。

忙しくなるぞー

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